A
teoria X e Y refere-se ao perfil de personalidade e comportamento de seus
colaboradores. Ela foi criada por Douglas McGregor que teve grande influência
na áreas das relações humanas.
Na
teoria X ele afirma que o funcionário não gosta de trabalhar, trabalha pelo
dinheiro e necessita sempre de ordem superior para fazer algo.
Não
faz nada além do que foi pedido, só trabalha sob pressão e deve ser punido
sempre que fizer algo errado.
A
teoria Y é totalmente ao contrário. Os colaboradores têm valor dentro da empresa
e são tratados com respeito. São considerados criativos e que gostam de
trabalhar. Fazem o seu melhor, participam das ações das empresas, dão ideias, emitem opiniões e ajudam na tomada de decisão.
O
trabalhador faz aquilo que gosta, trabalha por prazer, é motivado dentro da
organização, busca responsabilidades e as faz com muita dedicação.
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