O
Feedback é um retorno dado a um colaborador para mostrar seu desempenho e sua
conduta dentro da organização. Este retorno é dado através de elogios, críticas,
orientações e informações que pretendem ajudar este colaborador a melhorar em sua atividade dentro da empresa.
O
Feedback deve ser utilizado para elogiar alguém quando este apresentar desempenho satisfatório, mas também críticas são importantes quando os resultados não são os esperados.
Para
dar um Feedback é preciso saber se comunicar, jamais expor seu colaborador a um
momento de constrangimento. Saiba se expressar para não ofendê-lo. Na maioria das vezes é melhor uma conversa a sós, sem a presença dos demais.
Quando
o desempenho for ótimo, faça elogios. Elogiar faz com que a pessoa se sinta importante dentro
da organização e contribua ainda mais para o desenvolvimento da mesma.
Nenhum comentário:
Postar um comentário